A todos os empresarios e gestores de empresas,
novo regulamento sobre o ponto eletronico de horas.
O novo ponto deve ter um comprovante para os funcionarios
com os horarios de entradas e saidas.
Obrigado.
terça-feira, 1 de junho de 2010
Cuidados ao assistir os jogos da copa na empresa
Dicas:
- Controle-se ao torcer nada de exageros
- Mantenha o foco no trabalho após o jogo
- Tenha uma atitude respeitosa em relação aos colegas de trabalho
- antes de ir ao trabalho uniformizado com a camisa do Brasil verifique se a empresa permite
- não comente jogos durante o expediente
- não beba na empresa, conheço pessoas que perderam seu emprego por mau comportamento em festas informais
- nada de intimidade com os colegas de trabalho e os superiores
- procure não gritar ou falar palavrões nos gols perdidos nem em faltas mal cobradas
-Não leve cornetas, apitos e demais adereços no trabalho
-Seja cortes com as colegas, seda o melhor lugar, procure ser cavalheiro, as pessoas irão notar e ganhará pontos.
-Se combinado de levar lanches, pipoca, refrigerantes não se esqueça de ajudar na limpeza do local após o jogo.
-Lembre-se de levar sua parte caso haja uma situação em que dividir lanches é saudável.
-Não leve parentes e amigos para assistir aos jogos na empresa, a menos que a direção convide.
-Ao final dos jogos caso o Brasil passe para a final não seja o primeiro a pedir que sejam dispensados, pega mal, deixe que a sugestão surja de outra pessoa.
-E finalmente lembre-se que aquele ambiente continua sendo de trabalho e que ocasionalmente foi aberta uma exceção para assistir aos jogos.
- Controle-se ao torcer nada de exageros
- Mantenha o foco no trabalho após o jogo
- Tenha uma atitude respeitosa em relação aos colegas de trabalho
- antes de ir ao trabalho uniformizado com a camisa do Brasil verifique se a empresa permite
- não comente jogos durante o expediente
- não beba na empresa, conheço pessoas que perderam seu emprego por mau comportamento em festas informais
- nada de intimidade com os colegas de trabalho e os superiores
- procure não gritar ou falar palavrões nos gols perdidos nem em faltas mal cobradas
-Não leve cornetas, apitos e demais adereços no trabalho
-Seja cortes com as colegas, seda o melhor lugar, procure ser cavalheiro, as pessoas irão notar e ganhará pontos.
-Se combinado de levar lanches, pipoca, refrigerantes não se esqueça de ajudar na limpeza do local após o jogo.
-Lembre-se de levar sua parte caso haja uma situação em que dividir lanches é saudável.
-Não leve parentes e amigos para assistir aos jogos na empresa, a menos que a direção convide.
-Ao final dos jogos caso o Brasil passe para a final não seja o primeiro a pedir que sejam dispensados, pega mal, deixe que a sugestão surja de outra pessoa.
-E finalmente lembre-se que aquele ambiente continua sendo de trabalho e que ocasionalmente foi aberta uma exceção para assistir aos jogos.
segunda-feira, 31 de maio de 2010
Dicas para empresas
Boa noite, algumas vantagens do recrutamento interno e externo,
VANTAGEN DO RECRUTAMENTO INTERNO
· É mais rápido e mais econômico
· Maior validade e segurança
· Maior motivação para o pessoal
· Aproveita investimento de treinamento
· Proporciona encarreiramento
· Promove lealdade a empresa
· Desenvolve espírito sadio de competição entre os funcionários
· Da valor a prata da casa
VANTAGENS DO RECRUTAMENTO EXTERNO
· Traz sangue novo á empresa
· Renova e enriquece o patrimônio da empresa
· Aproveita investimentos de treinamento de outras empresas
· Promove criatividade e inovação com idéias vindas de fora
· Sacode o satus quo da empresa
VANTAGEN DO RECRUTAMENTO INTERNO
· É mais rápido e mais econômico
· Maior validade e segurança
· Maior motivação para o pessoal
· Aproveita investimento de treinamento
· Proporciona encarreiramento
· Promove lealdade a empresa
· Desenvolve espírito sadio de competição entre os funcionários
· Da valor a prata da casa
VANTAGENS DO RECRUTAMENTO EXTERNO
· Traz sangue novo á empresa
· Renova e enriquece o patrimônio da empresa
· Aproveita investimentos de treinamento de outras empresas
· Promove criatividade e inovação com idéias vindas de fora
· Sacode o satus quo da empresa
Dicas de fontes de recrutamento
Boa noite, algumas fontes
Sites Corporativos ou de Empregos; Escolas e Universidades; sindicatos e Associações de Classe; caçadores de talentos, emprega Sao Paulo, Pat, jornal negociçao de Ourinhos, Radio Am, jornal Tem Noticias etc...
Vale apena conferir.
Obrigado
Sites Corporativos ou de Empregos; Escolas e Universidades; sindicatos e Associações de Classe; caçadores de talentos, emprega Sao Paulo, Pat, jornal negociçao de Ourinhos, Radio Am, jornal Tem Noticias etc...
Vale apena conferir.
Obrigado
Dicas de cursos de gratuitos
Ola, pessoal dicas de alguns cursos gratuitos no site do
emprega São Paulo.
www.empregasaopaulo.sp.gov.br
acesse e verifica os tipos de cursos.
emprega São Paulo.
www.empregasaopaulo.sp.gov.br
acesse e verifica os tipos de cursos.
sexta-feira, 28 de maio de 2010
Curriculo campeão
Ola, este video mostra como deve ser feito um curriculo,
http://www.youtube.com/watch?v=glofSn7xLDw&feature=related
Obrigado.
http://www.youtube.com/watch?v=glofSn7xLDw&feature=related
Obrigado.
Video produzido
Ola pessoal este é o video produzido para o trabalho,
que conta um pouco a hstoria do RH.
que conta um pouco a hstoria do RH.
terça-feira, 25 de maio de 2010
10 Dicas de Curriculum
1 – Não seja “mais um”. Fuja dos modelos de currículo pré-fabricados e dos sites que preenchem os currículos automaticamente para você: você não deseja que o seu avaliador veja você como “mais um”. Pelo contrário, você quer se destacar, e precisa fazer isso sem perder a linha. Não há problema em consultá-los, estudá-los ou mesmo em adotar algumas idéias deles, entretanto.
2 – Não use papéis extravagantes. Se você deseja investir na qualidade do papel de seu currículo, escolha um papel de boa qualidade, mas branco, liso e em formato A4. Peça na papelaria por papel A4, gramatura 90 g/m2. Texturas, cores, marmorização e outros “diferenciais” nem sempre passam a mensagem que você gostaria que passassem.
3 – Não inclua uma folha de rosto. É um currículo, e não um relatório escolar.
4 – Não desperdice esforços com uma capa ou envelope especiais. Não há nada de errado com eles, mas tende a ser esforço desperdiçado. A não ser que a empresa seja muito pequena, é provável que os currículos sejam recebidos por um setor de protocolo, repassados a alguém que vai colocá-los em uma pasta e só então entregues ao avaliador – e o seu envelope, capa ou invólucro especial têm enormes chances de irem para o lixo nas primeiras duas etapas.
5 – Não use fontes Times New Roman, Comic Sans ou uma fonte extravagante. A primeira seria adequada (não há nada de errado com ela), mas como é a fonte padrão de vários editores de texto, tem grande chance de ajudar você a parecer “mais um”. A segunda só é adequada para decorações de festas infantis. Escolha uma fonte clara, sóbria e com boa legibilidade. Experimente Arial, Georgia, Verdana. Minha preferida é Georgia 10 ou 11.
6 – Nada de fontes microscópicas. Seu avaliador pode enxergar mal. Uma fonte bastante legível pode ser reduzida até no máximo 9 pontos. O ideal é não descer abaixo dos 10 pontos. Se a parte essencial do seu texto não couber na primeira página, não tente espremê-la reduzindo a fonte.
7 – Use fontes em qualquer cor, desde que seja preto. O uso de fontes em cor cinza é um truque comum para reduzir o “peso” de uma página, mas existe um limite abaixo do qual ele prejudica a legibilidade. Prefira o preto, ou no máximo um cinza bem escuro (75% ou mais).
8 – Sem decoração excessiva. Nada de desenhos, gravuras, ilustrações. Molduras e bordas também devem ser evitadas. Se for usar alguma cor (além do preto), limite-se a apenas uma, e apenas onde houver necessidade de destaque.
9 – Fuja de papéis em formato estranho. Seu avaliador vai receber muitos currículos, e terá que guardá-los em um envelope ou pasta. Se o seu for muito grande, não vai caber. Se for muito pequeno, pode ficar solto, ou ficar entre 2 outros e nem ser lido. No Brasil, use sempre papel em formato A4. 10 – Não imprima em formato paisagem. Ninguém quer virar o seu currículo de lado para ler, especialmente se ele estiver grampeado a vários outros, ou fixado em uma pasta. Arranje outras maneiras de ser diferente.
2 – Não use papéis extravagantes. Se você deseja investir na qualidade do papel de seu currículo, escolha um papel de boa qualidade, mas branco, liso e em formato A4. Peça na papelaria por papel A4, gramatura 90 g/m2. Texturas, cores, marmorização e outros “diferenciais” nem sempre passam a mensagem que você gostaria que passassem.
3 – Não inclua uma folha de rosto. É um currículo, e não um relatório escolar.
4 – Não desperdice esforços com uma capa ou envelope especiais. Não há nada de errado com eles, mas tende a ser esforço desperdiçado. A não ser que a empresa seja muito pequena, é provável que os currículos sejam recebidos por um setor de protocolo, repassados a alguém que vai colocá-los em uma pasta e só então entregues ao avaliador – e o seu envelope, capa ou invólucro especial têm enormes chances de irem para o lixo nas primeiras duas etapas.
5 – Não use fontes Times New Roman, Comic Sans ou uma fonte extravagante. A primeira seria adequada (não há nada de errado com ela), mas como é a fonte padrão de vários editores de texto, tem grande chance de ajudar você a parecer “mais um”. A segunda só é adequada para decorações de festas infantis. Escolha uma fonte clara, sóbria e com boa legibilidade. Experimente Arial, Georgia, Verdana. Minha preferida é Georgia 10 ou 11.
6 – Nada de fontes microscópicas. Seu avaliador pode enxergar mal. Uma fonte bastante legível pode ser reduzida até no máximo 9 pontos. O ideal é não descer abaixo dos 10 pontos. Se a parte essencial do seu texto não couber na primeira página, não tente espremê-la reduzindo a fonte.
7 – Use fontes em qualquer cor, desde que seja preto. O uso de fontes em cor cinza é um truque comum para reduzir o “peso” de uma página, mas existe um limite abaixo do qual ele prejudica a legibilidade. Prefira o preto, ou no máximo um cinza bem escuro (75% ou mais).
8 – Sem decoração excessiva. Nada de desenhos, gravuras, ilustrações. Molduras e bordas também devem ser evitadas. Se for usar alguma cor (além do preto), limite-se a apenas uma, e apenas onde houver necessidade de destaque.
9 – Fuja de papéis em formato estranho. Seu avaliador vai receber muitos currículos, e terá que guardá-los em um envelope ou pasta. Se o seu for muito grande, não vai caber. Se for muito pequeno, pode ficar solto, ou ficar entre 2 outros e nem ser lido. No Brasil, use sempre papel em formato A4. 10 – Não imprima em formato paisagem. Ninguém quer virar o seu currículo de lado para ler, especialmente se ele estiver grampeado a vários outros, ou fixado em uma pasta. Arranje outras maneiras de ser diferente.
5 Dicas de Entrevista
1. Conheça a empresa - antes de ir para uma entrevista na empresa procure saber o máximo possível a respeito da mesma. Visite o site, converse com pessoas que conhecem sobre ela, leia as notícias que já foram publicadas a respeito, busque outras fontes de informação sobre a situação econômica e cultural da empresa.
2. Apresentação pessoal - em geral, vista-se de forma um pouco mais formal do que de costume. É preferível transmitir uma idéia de seriedade e formalismo do que descuido e despreocupação. Porém, cuidado com roupas que não está acostumado a vestir, pois pode ficar desconfortável e isso prejudicar sua entrevista.
3. Fale a verdade - durante a entrevista procure agir com naturalidade e falar sempre a verdade. Claro que dizer a verdade não significa ser franco ao extremo. Em vez de dizer que odiava seu chefe (se for o caso), diga que sua relação com ele era profissional e tinham posições diferentes sobre questões relacionadas ao trabalho.
4. Demonstre interesse - muitas vezes o candidato que faz perguntas ao entrevistador durante e ao final da entrevista transmite uma imagem positiva sobre si mesmo. Denota que a pessoa está interessada, motivada e curiosa pela vaga. Entretanto, tome cuidado para não se tornar o entrevistador fazendo perguntas demais. Prepare algumas perguntas com antecedência e havendo oportunidade faça-as ao final.
5. Acompanhamento - uma das dúvidas mais freqüentes é sobre o tempo de espera sobre o resultado da entrevista. Cada empresa tem um processo que pode variar de dias a meses. Por isso, é importante praticar o que foi escrito na dica quatro. Caso o entrevistador não tenha definido um prazo para o retorno ou o mesmo já tenha passado e ele não entrou em contato, cabe a você se manifestar. Caso ele não tenha definido um prazo a dica é aguardar aproximadamente duas semanas. Porém, se o prazo expirou e ele não retornou, a dica é aguardar de três a cinco dias para buscar informações. Não há uma regra, mas bom senso. Por isso, reforço a importância de ter esta informação ao final da entrevista.
2. Apresentação pessoal - em geral, vista-se de forma um pouco mais formal do que de costume. É preferível transmitir uma idéia de seriedade e formalismo do que descuido e despreocupação. Porém, cuidado com roupas que não está acostumado a vestir, pois pode ficar desconfortável e isso prejudicar sua entrevista.
3. Fale a verdade - durante a entrevista procure agir com naturalidade e falar sempre a verdade. Claro que dizer a verdade não significa ser franco ao extremo. Em vez de dizer que odiava seu chefe (se for o caso), diga que sua relação com ele era profissional e tinham posições diferentes sobre questões relacionadas ao trabalho.
4. Demonstre interesse - muitas vezes o candidato que faz perguntas ao entrevistador durante e ao final da entrevista transmite uma imagem positiva sobre si mesmo. Denota que a pessoa está interessada, motivada e curiosa pela vaga. Entretanto, tome cuidado para não se tornar o entrevistador fazendo perguntas demais. Prepare algumas perguntas com antecedência e havendo oportunidade faça-as ao final.
5. Acompanhamento - uma das dúvidas mais freqüentes é sobre o tempo de espera sobre o resultado da entrevista. Cada empresa tem um processo que pode variar de dias a meses. Por isso, é importante praticar o que foi escrito na dica quatro. Caso o entrevistador não tenha definido um prazo para o retorno ou o mesmo já tenha passado e ele não entrou em contato, cabe a você se manifestar. Caso ele não tenha definido um prazo a dica é aguardar aproximadamente duas semanas. Porém, se o prazo expirou e ele não retornou, a dica é aguardar de três a cinco dias para buscar informações. Não há uma regra, mas bom senso. Por isso, reforço a importância de ter esta informação ao final da entrevista.
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